结论：村干部能否同时在村委会和村集体经济合作社领工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村干部在村委会和村集体经济合作社的职责完全独立，且两份工作均符合法定工作时间和劳动强度要求，同时领取工资原则上可行，但需满足以下条件：

   • 职责分离性：村干部在村委会和村集体经济合作社的职责需有明确区分，例如村委会工作侧重于村民自治事务（如调解纠纷、组织选举），而村集体经济合作社工作侧重于经济运营（如管理集体资产、组织生产）。若职责重叠或交叉，可能被认定为“兼职”或“重复任职”，违反相关规定。
   • 时间合理性：两份工作的工作时间需不冲突，且总工作时间不超过法定标准（如每日8小时、每周40小时）。若因两份工作导致超时加班，需依法支付加班费，但长期超时可能引发“以权谋私”或“效率低下”的质疑。
   • 程序合法性：领取两份工资需经村民会议或村民代表会议同意，并公开公示。根据《村民委员会组织法》第24条，涉及村民利益的重大事项（如工资发放）需经民主议定程序，否则可能因程序违法被撤销。

2. 若村干部在村委会和村集体经济合作社的职责存在重叠，或两份工作实质为“一套人马、两块牌子”，则同时领取工资可能违反以下规定：

   • 禁止兼职取酬原则：根据《公务员法》第59条（虽村干部不属公务员，但部分地区参照执行）及地方性法规（如《XX省村集体经济组织条例》），村干部不得利用职务便利兼职取酬，尤其当两份工作存在利益关联时（如村委会决定合作社项目，村干部同时领取合作社工资），可能构成“利益冲突”。
   • 财务规范要求：村集体经济合作社的资金属集体所有，其工资发放需符合财务制度（如需经理事会审议、监事会监督）。若村干部同时领取村委会和合作社工资，可能因财务混同被认定为“挪用资金”或“违规发放补贴”，需承担行政或刑事责任。
   • 群众监督风险：村民对村干部工资发放敏感度高，若未充分公开两份工资的依据（如职责清单、考勤记录、民主议定文件），可能引发信访或舆论质疑，影响村干部履职合法性。

建议：若村干部拟同时在两机构领工资，需提前完成以下步骤：

1. 梳理两份工作的职责清单，确保无重叠；
2. 召开村民会议或代表会议，审议并表决通过工资发放方案；
3. 签订两份独立的劳动合同或聘用协议，明确工作内容、时间、报酬；
4. 定期公开工资发放明细，接受村民监督。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体法规提供更精准的建议。