若用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形），用人单位一般无需支付经济补偿，但需依法结清工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。
若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：
一、合法辞退情形下的补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，但用人单位已提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，且员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
需支付经济补偿的情形（但本例中因辞退合法，实际不支付，仅作对比说明）：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，且不属于无需支付经济补偿的情形，则需支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在本例中，若员工工作7年，经济补偿本应为7个月工资，但因辞退合法，故实际不支付。
二、违法辞退情形下的补偿
赔偿金标准：
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即员工在本单位工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
- 在本例中，若员工工作7年，赔偿金应为14个月工资。
其他权益：
- 员工除要求赔偿金外，还有权要求用人单位依法结清工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、特殊情形下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的提议由用人单位提出，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准同上，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
劳动合同终止情形下的补偿：
- 若劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同导致员工不愿续订的，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿标准同样按员工在本单位工作的年限计算。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：
- 若员工对辞退决定有异议或认为用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身合法权益。
注意时效：
- 员工在申请劳动争议调解仲裁时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。