年底支付工资是否可行，需分情况讨论：
一般情况下，年底支付工资不合法
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者合法权益的基本要求。用人单位若未按时支付工资，即构成拖欠工资行为，这是违法的。因此，在大多数情况下，年底支付工资并不符合法律规定。
特殊情况下，年底支付工资可能合法
- 书面约定与协商一致：如果用人单位与劳动者经过充分协商，并以书面形式明确约定工资支付周期为一年，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么年底支付工资是合法的。例如，某些季节性生产经营的企业，在与员工充分沟通并形成书面协议后，可能按年度结算工资。
- 特定行业或领域的特殊性：在某些特定行业或领域，如工程建设领域，如果按照相关建设工程合同约定，按工程进度节点支付工资，并且其中约定年底作为一个结算节点来支付工资，这种情况也有可能是合法的。但同样需要确保这种约定符合法律法规要求，不损害劳动者的合法权益。
法律建议：
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付周期等条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位提出年底支付工资的方案，应要求其提供书面约定，并明确约定不违反法律法规的强制性规定。
- 如遇用人单位拖欠工资的情况，有权要求用人单位按照法律规定按月支付工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。
- 如需与劳动者约定其他工资支付周期，应经过充分协商，并以书面形式明确约定，确保不违反法律法规的强制性规定。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自决定工资年底结算，或者合同中未明确约定而拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
综上所述，年底支付工资是否可行需根据具体情况判断。为了确保自身权益，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。