结论前置：试用期只交工伤保险一般不合法，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内也应当依法为劳动者缴纳全部的社会保险，而不能仅缴纳工伤保险。所以从法律规定层面看，试用期只交工伤保险是不合法的。
2. 从劳动者权益保障角度
   • 社会保险的各个险种都对劳动者有着重要的保障作用。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病就医时提供费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济支持；生育保险保障女职工在生育期间的相关权益。如果试用期只交工伤保险，劳动者就无法享受到其他险种带来的保障，一旦出现相应情况，劳动者的权益将受到严重损害。例如，劳动者在试用期内生病，由于没有缴纳医疗保险，就无法按照规定报销医疗费用，这会给劳动者带来较大的经济负担。
3. 从用人单位责任角度
   • 用人单位有义务为劳动者全面缴纳社会保险，这是其应尽的社会责任和法律责任。如果用人单位在试用期只交工伤保险，一旦被劳动监察部门查处，将面临相应的法律处罚。根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，劳动保障行政部门或者税务机关可以责令用人单位限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并且还可能面临罚款等处罚。

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