被公司拉黑后，你仍然有权利继续讨薪，且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司拉黑行为的法律性质
公司拉黑你，通常意味着公司拒绝与你沟通或解决薪资问题。然而，这种行为本身并不构成对薪资问题的合法解决，也不免除公司支付薪资的法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拉黑你并不能成为其拒绝支付薪资的合法理由。
二、继续讨薪的合法途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以继续向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的拖欠薪资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的薪资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠薪资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司仍然拒绝执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未支持你的诉求或公司拒绝执行仲裁裁决，你可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的拖欠薪资行为，并请求法院判决公司支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。
三、应对公司拉黑的策略
保持冷静，理性维权：
- 尽管公司拉黑你可能会让你感到愤怒和沮丧，但保持冷静和理性是维权的关键。不要采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷。
多渠道沟通：
- 尝试通过其他渠道与公司沟通，如通过电子邮件、短信或书面信函等方式。在沟通时，保持礼貌和理性，明确表达你的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果你在讨薪过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为你提供法律建议和帮助你制定维权策略。
四、可能的法律后果
- 如果公司被证实存在拖欠薪资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的薪资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果你采取过激行为或非法手段进行讨薪，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，你可能会面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
总结来说，被公司拉黑后，你仍然有权利继续讨薪，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，保持冷静和理性，多渠道沟通，并寻求法律援助是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。