若您因投诉领导后被针对性安排不加班，认为自身平等就业权受到侵害，可参考以下内容来主张权利，核心结论是您可通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等途径来维权：

1. 明确平等就业权的内涵与法律依据 平等就业权是指劳动者在就业过程中享有平等的机会和待遇，不受歧视的权利。根据《劳动法》《就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体状况、婚姻状况、家庭状况等因素，对劳动者进行歧视，包括在招聘、录用、晋升、培训、薪酬、工作时间安排等方面。您因投诉领导这一行为，而被针对性地安排不加班，若这种安排导致您在薪酬、职业发展等方面受到不利影响，可能构成对平等就业权的侵犯。

2. 收集证据以证明侵权事实

   • 投诉记录：保留您向单位内部相关部门或上级领导投诉领导的书面材料、邮件、聊天记录等，以证明您曾进行过投诉行为。
   • 不加班安排证据：收集单位针对您个人安排不加班的相关证据，如工作安排表、排班表、考勤记录、同事证言等，证明这种安排是针对您个人的，而非基于合理的工作需要或单位整体安排。
   • 不利影响证据：若因不加班导致您的薪酬减少、绩效评估降低、晋升机会丧失等不利后果，收集相关的工资条、绩效评估报告、晋升通知等证据，以证明侵权行为给您造成了实际损害。

3. 与单位协商解决 在收集到一定证据后，您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确指出单位的行为可能侵犯了您的平等就业权，要求单位停止侵权行为，恢复您正常的工作安排和待遇。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和证据为依据，表达自己的合理诉求。

4. 向劳动监察部门投诉 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，详细说明投诉的事实、理由和诉求，并附上相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。

5. 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确仲裁请求，如要求单位恢复您正常的工作安排、赔偿因侵权行为给您造成的损失等。劳动争议仲裁委员会会对您的仲裁申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，并依法进行审理和裁决。

6. 提起诉讼 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，由法院对案件进行审理和判决。法院的判决是最终的裁决结果，具有强制执行力。

在处理此类问题时，每个环节都可能因具体情况而有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会结合您提供的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。