结论：跨省调动教师原单位不同意，一般情况下不能直接过来，但具体还需根据调动性质、合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、调动性质与合同约定

1. 正式调动：

   • 如果教师是通过正式的调动程序，如教育部门组织的跨省教师交流、支教等活动，且已经获得了原单位和教育主管部门的批准，那么原单位不同意通常不会成为阻碍。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批流程。
   • 若调动并非通过正式程序，而是教师个人行为，如私自联系其他省份的学校并达成就业意向，那么原单位不同意的情况下，教师不能直接离职或调动。因为教师的编制、工资等通常与原单位紧密相关，未经批准擅自离职可能构成违约。

2. 合同约定：

   • 教师与原单位签订的劳动合同中，可能包含关于调动的条款。如果合同中明确规定了调动的条件、程序以及违约责任等，那么教师必须遵守合同约定。未经原单位同意擅自调动，可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

二、相关法律法规

1. 《劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。未经用人单位同意，劳动者不得擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系。
   • 如果教师未经原单位同意擅自调动，原单位有权依据《劳动合同法》的规定，要求教师承担违约责任，并可能通过法律途径维护自身权益。

2. 教师编制与人事管理：

   • 教师的编制通常与原单位紧密相关，且受到人事管理部门的严格监管。未经批准擅自调动，可能影响教师的编制、工资、社保等福利待遇。
   • 在某些情况下，教师调动可能需要经过教育主管部门、人事管理部门等多个环节的审批。未经批准擅自调动，可能面临行政处罚或纪律处分。

三、建议与措施

1. 与原单位沟通：

   • 如果教师有跨省调动的意愿，首先应当与原单位进行充分沟通，了解调动的可能性、条件以及程序等。通过协商，争取原单位的支持和理解。

2. 遵守法律法规与合同约定：

   • 在调动过程中，教师必须严格遵守相关法律法规和合同约定。未经批准擅自调动，可能面临法律风险和违约责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果教师在调动过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况，为教师提供法律咨询、代理诉讼等服务。

总结来说，跨省调动教师原单位不同意的情况下，教师不能直接过来。教师应当与原单位进行充分沟通，了解调动的可能性、条件以及程序等，并严格遵守相关法律法规和合同约定。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。