同工不同酬七年，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是劳动者主张同工同酬的基本法律保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：指出劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，应实行同工同酬。这进一步强化了同工同酬的法律地位。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议仲裁的受理范围，包括因同工不同酬引发的争议。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 存在同工不同酬的事实：劳动者需要提供充分证据支持自己的主张，如相同岗位同事的工资条、奖金发放记录等，以证明自己与同事在工作内容、强度、业绩等方面基本相同，但报酬却存在显著差异。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备与提交申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料，包括劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等）以及身份证明。
2. 立案与审查：仲裁委在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理，并通知申请人。
3. 举证与答辩：双方获得举证期和答辩期，准备证据和答辩意见。
4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理，双方进行陈述、辩论，提供证据并进行质证。
5. 裁决与结案：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，一般60天内结案。对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

四、可能面临的问题及解决建议

1. 证据收集困难：劳动者应在日常工作中注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录等。同时，尝试与用人单位沟通，要求其解释工资差异，并保留沟通记录。
2. “同工”认定标准争议：劳动者需提供充分证据证明自己与同事在工作内容、强度、业绩等方面基本相同，以支持同工同酬主张。这包括工作任务分配记录、绩效考核结果等。
3. 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效。

五、特别注意事项

• 同工同酬并非指绝对完全相同的报酬，而是允许在一定范围内有所差别。劳动者在仲裁过程中需证明这种差别超出了合理范围且存在不公平性。
• 在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵守仲裁程序和规则，尊重对方当事人和仲裁机构。

综上所述，同工不同酬问题属于劳动争议的一种，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应了解相关程序和要求，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。