党政机关一般不可以在涉密岗位使用临时工，但在符合特定条件并履行严格程序的情况下，存在有限使用的可能性。具体分析如下：

1. 法律法规的直接限制
   根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，涉密岗位人员需具备“中国国籍、无境外永久居留权、无犯罪记录”等基本条件，且需通过保密审查和保密教育培训。临时工若未满足这些条件，直接从事涉密工作属于违法行为。例如，某单位若雇佣未通过政审的临时工处理涉密文件，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 临时工使用的例外情形
   若临时工已通过保密审查（如政审、背景调查）、签订保密协议，并接受岗前保密培训，且其工作仅涉及低密级信息（如内部公开文件整理），在严格监督下可有限使用。但需注意：

• 密级限制：临时工不得接触秘密级以上（含秘密、机密、绝密）信息；
  
• 期限限制：使用期限需明确，且不得因临时性而降低保密管理标准；
  
• 监督责任：用人单位需对临时工的保密行为承担直接责任，若发生泄密事件，单位及相关责任人可能被追责。

1. 实践中的风险与建议
   即使符合条件，使用临时工仍存在较高风险：
   

• 流动性风险：临时工离职后可能泄露在职期间接触的信息；
  
• 管理成本：需投入更多资源进行保密监督和培训；
  
• 责任追溯：若泄密，单位难以像对正式员工一样通过内部纪律处分追责。
  建议：党政机关应优先通过正式编制或劳务派遣（需确保派遣单位具备保密资质）解决涉密岗位人力需求，避免直接使用临时工。若必须使用，需严格履行前述程序，并制定专项保密管理制度。

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