结论：在协商劳动合同后，若因醉驾被判拘役，一般情况下不能领取失业金，但若满足特定条件，则可以领取。以下为详细分析：
一、不能领取失业金的情况
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，若未满足此条件，则无法领取。
- 非因本人意愿中断就业：这通常指的是被用人单位解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等情形。若因醉驾被判拘役导致劳动合同解除，一般视为因个人原因中断就业，不符合此条件。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后需及时到相关部门进行失业登记，并表现出求职意愿。
在醉驾被判拘役的情况下，由于通常是因为个人违法行为导致劳动合同解除，这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般情况下不能领取失业金。
二、可以领取失业金的情况（特殊情形）
尽管醉驾被判拘役通常不符合领取失业金的条件，但若存在以下特殊情况，则可能满足领取条件：
- 用人单位存在过错：若用人单位在劳动者醉驾被判拘役前存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，导致劳动者提出解除劳动合同，且该解除行为被认定为非因本人意愿中断就业，则劳动者可能满足领取失业金的条件。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 政策或地方性法规的特殊规定：某些地区或政策可能对失业金的领取条件有特殊规定，如放宽对“非因本人意愿中断就业”的解释等。但这种情况需要具体查阅当地政策或法规。
三、法律建议
- 了解当地政策：由于失业金的领取条件可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的领取条件和流程。
- 保留相关证据：若认为自身情况符合领取失业金的条件，建议保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、失业登记证明等，以便在申请时提供。
- 遵守法律法规：醉驾是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同的解除，还可能面临刑事处罚。因此，建议遵守法律法规，避免此类行为的发生。
若您在劳动工伤（社保纠纷）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。