确实存在有人冒充仲裁机构或相关人员来帮助离职员工的情况，但这种行为是非法的，且可能涉及诈骗等犯罪行为。以下从几个角度为你详细分析：
非法冒充的动机与手段：
- 动机：不法分子可能出于经济利益，如骗取离职员工的钱财，或者出于其他不正当目的，如获取个人信息、干扰企业正常运营等。
- 手段：他们可能会伪造仲裁机构的文件、印章，或者冒充仲裁员、律师等身份，通过电话、短信、邮件等方式联系离职员工，声称能提供法律帮助或快速解决劳动纠纷，进而实施诈骗。
法律后果与风险：
- 对于冒充者：一旦被发现，将面临法律的严厉制裁，包括但不限于罚款、拘留，甚至可能构成犯罪，如诈骗罪、伪造国家机关公文罪等，将受到刑事处罚。
- 对于离职员工：如果轻信冒充者的话，可能会遭受经济损失，如支付不必要的费用、泄露个人信息等。同时，还可能因为冒充者的不当行为而错过真正的法律救济途径，导致自身权益受损。
如何防范与应对：
- 核实身份：离职员工在接到声称来自仲裁机构或相关人员的电话、短信等时，应首先核实对方的身份。可以通过拨打当地仲裁机构的官方电话、访问官方网站或前往仲裁机构办公地点进行核实。
- 谨慎支付费用：在涉及费用支付时，应特别谨慎。不要轻易向陌生人支付任何费用，特别是要求提前支付“手续费”、“保证金”等费用的，更应提高警惕。
- 寻求正规法律帮助：如果确实需要法律帮助，应寻求正规的律师事务所或法律援助机构的帮助。不要轻信非正规渠道的法律服务，以免上当受骗。
- 及时报警：如果发现有人冒充仲裁机构或相关人员实施诈骗等违法行为，应及时向公安机关报案，以便及时打击犯罪行为，保护自身权益。
总结来说，虽然有人可能会冒充仲裁机构或相关人员来帮助离职员工，但这种行为是非法的，且存在很大的风险。离职员工应提高警惕，核实身份，谨慎支付费用，寻求正规法律帮助，并在发现违法行为时及时报警。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。