晚上不加班并不等同于请假一天。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 加班与请假的法律定义：

   • 加班：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。加班通常涉及额外的工作时间，并可能伴随加班费或调休等补偿。
   • 请假：请假则是劳动者因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，不参与正常工作。请假通常需要提前向用人单位申请，并经过批准。

2. 不加班与请假的区别：

   • 不加班：仅仅表示劳动者在正常工作时间之外没有继续工作，这并不意味着劳动者离开了工作岗位或停止了所有工作活动。不加班是劳动者的权利，也是正常工作安排的一部分，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
   • 请假：则是一种明确的离开工作岗位的行为，需要劳动者主动申请并获得用人单位的批准。请假期间，劳动者通常不参与任何工作活动，也不享受正常工作期间的待遇（除非有特别规定）。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位将不加班视为请假，并据此扣除劳动者的工资或进行其他处罚，这可能构成违法行为。因为不加班并不等同于请假，用人单位无权因此剥夺劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，如强制加班或无故将不加班视为请假。如果用人单位因此采取不利措施，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位有将不加班视为请假的规定，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，晚上不加班并不等同于请假一天。劳动者应了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。