结论前置：在受了工伤且牵扯到多家公司的情况下，选择工伤途径还是民事途径，需根据具体情况来判断。一般来说，若符合工伤认定条件，优先选择工伤途径；若不符合或存在其他特殊情况，可考虑民事途径。以下是对两种途径的详细分析：
工伤途径
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等基本条件。若您的受伤情况符合这些条件，且与其中一家或多家公司存在劳动关系，那么您有权申请工伤认定。
工伤赔偿优势：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿项目较为全面。
- 工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，减轻了您的经济负担。
- 工伤认定程序相对规范，有明确的法律依据和操作流程，便于您维护自身权益。
多家公司情况下的处理：
- 若您与多家公司存在劳动关系，且受伤时正在为其中一家公司工作，那么您应向该家公司申请工伤认定。
- 若受伤时的工作任务涉及多家公司，且难以确定具体责任方，您可能需要通过法律途径（如诉讼）来确定责任主体，并申请工伤认定。
民事途径
民事赔偿条件：
- 若您的受伤情况不符合工伤认定条件，或者您认为工伤赔偿不足以弥补您的损失，您可以考虑通过民事途径寻求赔偿。
- 民事赔偿通常基于侵权责任原则，即因他人的过错行为导致您受伤，您有权要求其承担赔偿责任。
民事赔偿优势：
- 民事赔偿范围可能更广泛，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 在某些情况下，民事赔偿可能更灵活，能够根据您的实际损失和对方的过错程度进行协商或判决。
多家公司情况下的处理：
- 若您认为多家公司均对您的受伤负有责任，您可以将这些公司作为共同被告提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，您需要提供充分的证据证明各被告的过错行为与您的受伤之间存在因果关系。
综合建议
- 优先申请工伤认定：若您的受伤情况符合工伤认定条件，且能够确定责任公司，建议您优先申请工伤认定，以享受工伤赔偿的全面保障。
- 考虑民事赔偿作为补充：若工伤赔偿不足以弥补您的损失，或者您认为存在其他应赔偿的项目，您可以考虑通过民事途径寻求补充赔偿。
- 咨询专业律师：在处理涉及多家公司的工伤或民事赔偿问题时，情况可能较为复杂。建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和维权途径。
最后，无论您选择哪种途径，都需要保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。