单位消除工伤员工指纹考勤记录的行为涉嫌违法，您有权要求单位恢复考勤权限或通过其他方式确认劳动关系，并可依法主张赔偿。以下是具体分析：

1. 单位行为涉嫌违法性分析
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，若您仍需治疗或存在伤残影响工作能力，单位仍需根据《劳动合同法》第四十条与您协商调整岗位或安排合理便利。单位单方面消除指纹考勤记录，可能构成变相解除劳动关系或拒绝提供劳动条件的违法行为，尤其当您已恢复工作能力且单位未提供替代考勤方式时。

2. 您的权利与应对措施

   • 要求恢复考勤权限：立即与单位人力资源部门沟通，书面要求恢复指纹考勤记录或提供其他考勤方式（如打卡机、手工签到等），并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 确认劳动关系存续：若单位拒绝恢复考勤且未出具书面解除通知，您可通过银行工资流水、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存续，避免单位以“旷工”为由单方解除合同。
     
   • 投诉与仲裁：若单位行为导致您无法正常工作或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，主张单位恢复考勤、支付工资差额或违法解除赔偿金（若单位实际解除合同）。

3. 特殊情形提示

   • 若您尚未完全康复：需提供医疗机构出具的病假证明或康复建议，要求单位根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》安排医疗期或调整岗位。
     
   • 若单位以“无法考勤”为由解除合同：单位需证明您存在“严重违反规章制度”的情形（如长期旷工），否则构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（考勤记录消除前的记录、工资流水、工伤认定书、医疗证明等）；
   
2. 与单位书面沟通要求恢复考勤或提供替代方案；
   
3. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位是否出具解除通知、您是否已进行劳动能力鉴定等），可随时补充说明，我会为您细化应对方案。