存在自行招用保安员的单位因违反相关规定而受到处罚的案例。以下从不同角度为您详细分析：
一、自行招用保安员单位的法律义务
根据《保安服务管理条例》的相关规定，自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，并且招用的保安员应当符合国家规定的条件，并接受公安机关的监管。这些规定旨在确保保安服务的质量和安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
二、处罚案例分析
未备案或备案不实的处罚：
- 案例情况：有些单位在自行招用保安员后，未按照规定向公安机关备案，或者备案信息不实。
- 法律后果：根据《保安服务管理条例》的规定，公安机关有权责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款。
招用不符合条件保安员的处罚：
- 案例情况：部分单位在招用保安员时，未严格审查保安员的资格条件，导致招用了不符合国家规定条件的保安员。
- 法律后果：同样根据《保安服务管理条例》，公安机关有权责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款，并可以责令其停业整顿。
保安员违法行为的连带责任：
- 案例情况：如果自行招用的保安员在执行职务过程中存在违法行为，如殴打他人、侵犯他人隐私等，单位也可能因管理不善而承担连带责任。
- 法律后果：除了保安员本人可能面临的刑事责任或行政处罚外，单位也可能因未尽到管理责任而受到公安机关的处罚，如罚款、停业整顿等。
三、法律建议
- 严格遵守备案制度：自行招用保安员的单位应严格按照规定向公安机关备案，并确保备案信息的真实性和准确性。
- 严格审查保安员资格：在招用保安员时，应严格审查其资格条件，确保招用的保安员符合国家规定的要求。
- 加强保安员培训和管理：单位应定期对保安员进行培训，提高其业务素质和法律意识，并加强对保安员的管理和监督，确保其依法履行职责。
如果您在自行招用保安员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。