被迫离职单一般不是由劳动者自己开具的，而是由用人单位在特定情况下出具。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职单的性质与出具主体
被迫离职单，通常指的是在劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫解除劳动合同时，由用人单位出具的一种证明文件。这份文件旨在证明劳动者离职的原因并非自愿，而是由于用人单位的过错或违法行为导致的。因此，从性质上讲，被迫离职单应当由用人单位出具，以确认其违法行为及劳动者的离职原因。
二、劳动者在被迫离职时的权利与义务
权利：
- 劳动者在被迫离职时，有权要求用人单位出具被迫离职单，以证明其离职的合法性和原因。
- 劳动者还有权要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金等合法权益。
义务：
- 劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 劳动者应当保留好与离职相关的证据，如被迫离职单、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
三、被迫离职单的出具流程与注意事项
出具流程：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为并决定被迫离职时，应当首先与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为并出具被迫离职单。
- 如果用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具被迫离职单并支付相关权益。
注意事项：
- 劳动者在要求用人单位出具被迫离职单时，应当明确说明离职的原因和依据，确保被迫离职单的内容真实、准确。
- 劳动者在收到被迫离职单后，应当仔细核对内容，确保无误后签字确认。如果发现被迫离职单内容有误或存在遗漏，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位拒绝出具被迫离职单或拒绝支付劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其纠正并出具被迫离职单。
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金等合法权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总结来说，被迫离职单一般不是由劳动者自己开具的，而是由用人单位在特定情况下出具。劳动者在被迫离职时，应当了解自己的权利和义务，按照流程要求用人单位出具被迫离职单，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果遇到用人单位拒绝出具或拒绝支付合法权益的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。