被迫离职时，公司并不需要开具特定的“单子”，但你需要确保有充分的证据来证明你是被迫离职的，以便在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、被迫离职的证据收集
书面通知或证明：
- 如果公司以书面形式（如邮件、信件等）通知你离职，并明确说明了离职原因（如违反公司规定、不能胜任工作等），这份书面通知就是重要的证据。
- 如果公司没有提供书面通知，你可以尝试通过其他方式（如录音、录像、聊天记录等）来证明你是被迫离职的。例如，你可以在与公司沟通时录音，记录下公司强迫你离职的言论。
工作交接记录：
- 如果你被迫离职，公司可能会要求你进行工作交接。在工作交接过程中，你可以要求公司出具工作交接清单，并注明交接的时间、内容、双方签字等信息。这份清单可以作为你被迫离职的间接证据。
工资和福利证明：
- 保留你的工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时或未足额支付你的工资。
- 如果你享有公司提供的福利（如社保、公积金等），也可以保留相关证明，以证明公司在你离职前未依法为你缴纳相关费用。
同事或证人证言：
- 如果有同事或目击者可以证明你是被迫离职的，他们的证言也是重要的证据。你可以尝试联系他们，并请他们出具书面证言或出庭作证。
二、被迫离职后的法律行动
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿金等。如果公司同意协商并达成一致，你可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，或者劳动仲裁机构未在法定期限内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、证据材料等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
及时收集证据：
- 在被迫离职后，你要尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
保留原件：
- 在收集证据时，你要尽量保留原件，如书面通知、工资条等。如果无法保留原件，你可以进行复印或拍照留存。
咨询专业律师：
- 如果你在被迫离职后遇到法律问题或不确定如何收集证据、申请劳动仲裁等，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，被迫离职并不是一件轻松的事情，它可能涉及到你的工资、经济补偿金、社保等权益。因此，在遇到这种情况时，你要保持冷静，及时收集证据，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。