若老板申请行政诉讼对工伤认定不认可，作为员工一方，你需要准备以下材料和证据来应对：
工伤认定决定书及相关送达证明：
- 这是证明你已被认定为工伤的官方文件，是后续维权的基础。务必确保你手中有一份完整的工伤认定决定书，并保留好其送达给你的相关证明，如邮寄回执、签收单等。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果未签订劳动合同，可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
医疗证明和诊断证明：
- 包括医院的诊断书、病历、检查报告、用药清单等，这些材料能够证明你受伤的事实、伤情以及治疗过程。确保所有医疗文件都加盖了医院的公章，以增加其证明力。
工伤事故的相关证据：
- 如事故现场的照片、视频、监控录像等，这些能够直观展示事故发生的经过和原因。如果可能的话，还可以收集事故现场的证人证言，以进一步证明事故的真实性和你的受伤情况。
其他可能支持你工伤认定的证据：
- 根据具体情况，你可能还需要提供其他证据，如因工作原因外出期间的交通票据、住宿记录等，以证明你是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
在应对行政诉讼时，你还需要注意以下几点：
- 及时了解诉讼进展：保持与法院的沟通，及时了解案件的审理进度和对方的诉讼主张，以便有针对性地准备反驳证据。
- 准备充分的答辩材料：根据对方的诉讼主张，准备详细的答辩材料，包括事实陈述、法律依据和反驳理由等。确保你的答辩材料逻辑清晰、证据充分。
- 考虑聘请专业律师：行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑聘请一位专业律师来代理你的案件。律师能够为你提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的权益。
若行政诉讼结果仍不理想，你还可以考虑以下救济途径：
- 申请行政复议：如果你对行政诉讼的结果不满意，可以在法定期限内向上一级行政机关申请行政复议。行政复议是一种行政救济途径，能够为你提供另一种解决争议的方式。
- 提起民事诉讼：如果工伤认定被撤销或不予认定，且你因此遭受了经济损失，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在处理这类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。