公对私打工资时，通常需要对方的信息，不可以完全不要对方信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律合规性角度

在公对私转账支付工资的过程中，企业或单位作为支付方，有义务确保转账的准确性和合规性。这通常要求提供收款方的准确信息，包括但不限于姓名、银行账号等，以便进行正确的转账操作。从法律合规性的角度来看，不提供对方信息可能导致转账错误、资金流失或无法追溯等问题，进而引发法律纠纷。此外，根据相关法律法规，企业或单位在支付工资时，需要保留完整的支付记录，包括收款方的信息，以备税务、审计等部门的查验。

实际操作角度

在实际操作中，银行或支付机构在处理公对私转账时，通常会要求提供收款方的详细信息，以确保转账的准确性和安全性。如果企业或单位不提供这些信息，银行或支付机构可能会拒绝处理转账请求，或者要求补充相关信息后才能进行转账。因此，从实际操作的角度来看，公对私打工资时提供对方信息是必要的。

风险防控角度

不提供对方信息还可能带来一系列风险防控方面的问题。例如，如果转账错误或资金流失，由于缺乏收款方的信息，企业或单位可能难以追回损失或追究责任。此外，如果涉及税务、审计等问题，缺乏完整的支付记录也可能使企业或单位面临法律风险和财务损失。

特殊情况说明

虽然一般情况下公对私打工资需要对方信息，但也存在一些特殊情况。例如，在某些紧急情况下，企业或单位可能需要在短时间内支付工资，但暂时无法获取收款方的完整信息。在这种情况下，企业或单位可以与银行或支付机构协商，看是否可以采取其他方式进行转账或支付。然而，这种情况并不常见，且通常需要满足一定的条件和程序。

建议：

为了确保公对私打工资的准确性和合规性，降低风险防控方面的问题，企业或单位在支付工资时应当提供收款方的准确信息。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询银行或支付机构的相关规定和程序，以确保转账的顺利进行。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。