私人电话是否可以不在企业公开，这个问题主要取决于企业的内部规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，私人电话属于个人隐私范畴，企业无权强制公开。以下是从不同角度进行的分析：
从企业规章制度的角度：
- 企业有权制定自己的规章制度，包括员工信息的公开范围。然而，这些规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果企业的规章制度中明确规定了需要公开员工的私人电话，那么员工在入职时应当被告知并同意这一规定。但即便如此，如果员工认为这一规定侵犯了其隐私权，仍然可以通过法律途径进行维权。
- 在大多数情况下，企业并不会强制要求公开员工的私人电话，因为这可能涉及个人隐私的侵犯。企业更可能通过内部通讯系统或工作邮箱等方式进行工作沟通。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人电话作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。
- 如果企业未经员工同意，擅自公开其私人电话，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
从实际操作的角度：
- 在实际工作中，企业通常需要员工提供一定的联系方式以便进行工作沟通。但这些联系方式应当是员工自愿提供的，并且企业应当采取合理的措施保护这些信息的隐私性。
- 如果员工担心私人电话被公开或滥用，可以选择不提供私人电话，或者提供其他非私人的联系方式（如工作邮箱、办公电话等）作为工作沟通的方式。
建议：
- 如果你作为员工，担心自己的私人电话被企业公开，可以先查看企业的规章制度，了解其中关于员工信息公开的规定。
- 如果认为企业的规定侵犯了你的隐私权，可以与企业进行沟通协商，要求修改相关规定或采取其他保护措施。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，私人电话是否可以不在企业公开，主要取决于企业的内部规定以及相关法律法规的要求。在大多数情况下，企业应当尊重并保护员工的隐私权，不强制公开其私人电话。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。