针对您提出的“停工留薪期上班是否可以要求双倍工资”的问题，这需要从多个方面进行详细分析。

首先，我们要明确停工留薪期的性质。停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。在此期间，尽管劳动者未实际到岗工作，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效，且劳动者应享受原工资福利待遇不变的保障，这是基于《工伤保险条例》的相关规定。

接下来，我们探讨双倍工资的支付条件。双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下才需支付的一种惩罚性措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资支付的主要法律依据。

现在，我们结合停工留薪期和双倍工资的性质来分析您的问题。在停工留薪期内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且这一状态持续超过了法定的一个月期限，那么劳动者是有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张双倍工资的。这是因为，尽管劳动者处于停工留薪期，但其与用人单位的劳动关系并未中断或解除，用人单位仍然负有签订书面劳动合同的义务。

然而，如果停工留薪期未满一个月，或者用人单位在停工留薪期开始前或期间内已经与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动者就无法主张双倍工资。因为双倍工资的支付是与用人单位未按规定时间签订劳动合同的违法情形直接相关的，而与停工留薪期的性质无关。

此外，我还想提醒您注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算主张双倍工资，请务必在法定时效内提出，以确保您的权益得到有效保护。

综上所述，停工留薪期上班本身并不直接决定是否可以要求双倍工资。能否主张双倍工资取决于用人单位是否存在违反劳动合同法的特定情形，如未签劳动合同且超过法定期限。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关法律机构。