企业年金只给一部分人交，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、企业年金的基本性质与设立原则
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其设立旨在提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力。根据《企业年金办法》等相关规定，企业年金并非强制性的社会保险，而是企业自愿为员工提供的福利。
二、企业年金缴纳的合法性分析
自愿性原则：
- 企业年金制度遵循自愿原则，企业有权根据自身经济状况、发展战略和职工需求，决定是否建立企业年金制度，以及确定企业年金的覆盖范围和缴纳标准。
- 因此，如果企业基于自身考虑，决定只为部分员工缴纳企业年金，这并不违反法律法规的强制性规定。
公平性原则：
- 虽然企业年金制度遵循自愿原则，但企业在实施过程中应遵循公平性原则，确保决策过程的透明度和公正性。
- 如果企业以不合理的标准（如性别、年龄、职位等歧视性因素）将员工划分为不同群体，并只为其中一部分员工缴纳企业年金，这可能构成对员工平等权益的侵犯，引发劳动争议。
劳动合同与集体合同的约定：
- 企业年金的具体缴纳情况可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了企业年金的缴纳范围、标准等条款，企业应按照约定履行义务。
- 在这种情况下，如果企业违反合同约定，只为部分员工缴纳企业年金，则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险提示
对于企业：
- 在决定是否建立企业年金制度以及确定缴纳范围时，应充分考虑企业的经济状况、发展战略和职工需求，确保决策的合理性和可行性。
- 在实施过程中，应遵循公平性原则，避免歧视性做法，确保所有员工都能享受到公平的福利待遇。
- 如果劳动合同或集体合同中有相关约定，应严格按照约定履行义务，避免违约行为的发生。
对于员工：
- 如果发现企业存在不公平地只为部分员工缴纳企业年金的情况，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，且认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，企业年金只给一部分人交是否合法，取决于企业的决策过程是否遵循了自愿性、公平性原则，以及是否违反了劳动合同或集体合同的约定。如果企业能够合理、公正地实施企业年金制度，那么只为部分员工缴纳企业年金并不构成违法行为。但如果有任何不公平或违约行为，都可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议企业在实施企业年金制度时务必谨慎行事，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。