针对您提出的“企业在员工退休前一个月就不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是我对此问题的详细解答：
一、核心判断
企业在员工退休前一个月停缴社保是否合法，关键在于员工是否已符合退休条件以及与公司之间的劳动关系状态。若员工已符合退休条件并即将开始享受养老保险待遇，企业停缴社保通常是合法的；但若员工虽达退休年龄但不符合退休条件，且与公司仍存在劳动关系，则企业停缴社保是不合法的。
二、详细分析
员工达到退休年龄且符合退休条件
- 根据我国《社会保险法》及相关规定，员工在达到法定退休年龄并累计社保缴费年限满足当地规定的退休要求时，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 在这种情况下，由于员工即将进入退休状态并从退休次月起开始领取养老金，企业与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，企业在员工退休前一个月停缴社保，若该员工已符合退休条件，这一行为通常是合法的。
员工达到退休年龄但不符合退休条件
- 若员工虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，需要继续缴纳社保以满足退休条件。
- 同时，如果员工与公司仍存在劳动关系（如双方继续维持工作关系，未办理退休相关手续等），则企业有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。
- 在这种情况下，企业在员工退休前一个月停缴社保是不合法的，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求企业继续缴纳社保，并可以通过法律途径维护自己的权益。
维权途径
- 如果员工认为企业停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与企业进行沟通协商，要求说明停缴原因并要求继续缴纳。
- 如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对企业进行调查，并责令其限期改正违法行为。
- 若企业拒绝改正或员工对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、总结与建议
企业在员工退休前一个月停缴社保是否合法，需根据员工是否符合退休条件及与公司之间的劳动关系状态来判断。在实际操作中，建议员工和企业密切关注当地社保政策和法律法规的变化，并在遇到疑问或争议时及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。