结论前置：哺乳期女职工因迟到早退被辞退，一般情况下是不合法的，但若迟到早退行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位则可能依法解除劳动合同。

一、哺乳期女职工的法律保护

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（关于不胜任工作、客观情况变化等）、第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在保障她们的劳动权益，避免因解雇导致的经济困境与职业中断。
• 保护范围：此保护不仅涵盖了女职工在孕期、产期，还包括了哺乳期。在哺乳期内，女职工享有不被辞退的法定权利，除非存在法定例外情形。

二、合法辞退的特殊情形

尽管哺乳期女职工受到法律的特殊保护，但在以下特殊情形下，用人单位仍可能依法解除劳动合同：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：若女职工的迟到早退行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位则有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且用人单位需承担举证责任。
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：若女职工因迟到早退等行为导致严重失职或营私舞弊，进而对用人单位的利益造成重大损害，用人单位也有权依法解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：若女职工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位同样有权依法解除劳动合同。

三、经济补偿与赔偿标准

若用人单位违法辞退哺乳期女职工，则需承担法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金：

• 经济补偿金：按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：若构成违法辞退，女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径与建议

面对违法辞退，哺乳期女职工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。在协商过程中，可以明确指出自己的哺乳期身份以及用人单位的违法辞退行为。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果或对投诉结果不满意，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，需要明确主张自己的权利，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决。
4. 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序进一步维护自己的权益。

五、具体案例分析

假设一位哺乳期女职工因多次迟到早退被用人单位辞退。在此情况下，我们需要分析女职工的迟到早退行为是否严重违反了用人单位的规章制度，以及该规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示。若女职工的迟到早退行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度存在瑕疵（如未经过民主程序制定或未向劳动者公示），则用人单位的辞退行为很可能构成违法辞退。此时，女职工有权要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

总结与建议：哺乳期女职工在一般情况下受到法律的特殊保护，不得被随意辞退。但若存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等特殊情形，用人单位仍可能依法解除劳动合同。面对违法辞退，哺乳期女职工应积极维护自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。