结论前置：您刚开始工作几天就提出下个月离职，工资一般是会给的，但具体支付情况需根据您与用人单位的约定以及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您实际工作了，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
离职时的工资支付：
- 当您提出离职时，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，计算并支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能存在的特殊情况：
- 试用期规定：如果您处于试用期，且试用期内的离职规定与正式员工有所不同（如试用期离职需提前通知、试用期工资支付方式等），则需按照双方约定的试用期条款来执行。但即便如此，用人单位也不能无故克扣您的工资。
- 未签订劳动合同：如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已实际提供了劳动，那么根据法律规定，您仍然享有获得劳动报酬的权利。此时，您可以依据实际工作情况和口头约定，向用人单位主张工资支付。
- 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于离职时工资支付的具体规定（如离职需提前通知、离职时工资结算方式等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守这些规定。但同样，用人单位不能利用这些规定来克扣您的合法工资。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工资支付事宜。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：您刚开始工作几天就提出离职，工资一般是会给的。但具体支付情况需根据您与用人单位的约定以及实际情况来确定。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。