单位不支付工人工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者享有的一项基本权利。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。
法律后果
劳动者有权申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
用人单位可能面临行政处罚：
- 除了民事责任外，用人单位还可能因拖欠工资而面临行政处罚。根据相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿：
- 如果用人单位拖欠工资的行为严重到导致劳动者无法继续工作，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资：
- 用人单位应当与劳动者协商一致，并可以签订书面协议，约定延期支付工资的时间、方式等。但延期支付的时间不得超过一定期限（如一个月），且用人单位应当提供担保或者与劳动者约定其他保障措施。
如果用人单位恶意拖欠工资：
- 恶意拖欠工资是指用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的工资。对于恶意拖欠工资的行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。同时，用人单位还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
综上所述，单位不支付工人工资是违法的，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。