关于“女58岁是否还能算是职工”的问题，这主要取决于该女性是否已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，以及她与用人单位之间的劳动关系状态。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与职工身份的关系：

   • 根据我国现行的退休政策，女性的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或从事特定职业的女性，如教师、医生等）。然而，这一规定可能因地区、行业或政策调整而有所变化。
   • 如果该女性已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么她通常不再被视为职工，而是退休人员。此时，她与原用人单位之间的劳动关系终止，转而享受养老保险待遇。

2. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 如果该女性虽然年龄达到58岁，但尚未达到其所在行业或地区的法定退休年龄，且她仍在用人单位工作，那么她仍然可以被视为职工。
   • 在这种情况下，她与用人单位之间继续保持劳动关系，享受职工应有的权益，如工资、福利、社会保险等。

3. 特殊情况下的职工身份认定：

   • 存在某些特殊情况，如女性因工作需要、身体健康状况良好且经用人单位同意，可以延迟退休。在这种情况下，即使她年龄超过通常的退休年龄，只要未办理退休手续且仍在工作，她仍然可以被视为职工。
   • 另外，如果女性在达到退休年龄后选择继续工作，但未与用人单位签订新的劳动合同或未办理退休手续（如返聘等情况），她的身份可能因具体情况而有所不同，可能被视为劳务关系中的劳动者而非职工。

法律建议：

• 对于女性个人而言，如果她对自己的职工身份有疑问，建议首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同、退休手续等相关文件，以明确自己的劳动关系状态。
• 如果存在争议或不明确之处，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

总结：女58岁是否还能算是职工，取决于她是否已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，以及她与用人单位之间的劳动关系状态。如果未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未办理退休手续且仍在工作，她仍然可以被视为职工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。