结论前置：针对您提出的“辞职老板不同意怎么办，没有离职证明”的问题，首先明确的是，您有权辞职，老板不同意并不影响您离职的合法性。关于离职证明，若老板拒绝开具，您可以通过合法途径要求其出具。

一、关于辞职的合法性及流程

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需按照法律规定提前通知，即可合法离职，无需老板同意。

2. 辞职流程：

   • 您应当提前以书面形式（如辞职信、邮件等）向老板或人力资源部门提出辞职申请，并明确离职日期。
   • 保留好辞职申请的证据，如邮件截图、辞职信复印件等，以备不时之需。
   • 在离职日期到来时，按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

二、关于离职证明的开具

1. 离职证明的必要性：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用。

2. 老板拒绝开具离职证明的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明离职证明的重要性，要求其出具。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板出具离职证明。
   • 仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板出具离职证明并可能要求其承担因此给您造成的损失。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 老板的法律责任：

   • 若老板拒绝出具离职证明，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
   • 若因老板拒绝出具离职证明给您造成损失（如无法及时入职新公司、社保无法转移等），您有权要求其承担赔偿责任。

2. 您的应对策略：

   • 保持冷静，不要与老板发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与辞职和离职证明相关的证据，如辞职申请、工作交接记录、与老板的沟通记录等。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和不安。但请放心，您有权辞职，也有权要求老板出具离职证明。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。