关于公司要求员工提出续签申请这一流程，其本身并不直接构成所谓的“套路”，但确实存在一些用人单位可能利用这一环节来侵害劳动者权益的情况。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析这一流程中可能存在的风险及应对策略。
一、续签申请流程的合法性
首先，需要明确的是，劳动合同到期后，如果双方希望继续维持劳动关系，确实需要续签劳动合同。公司要求员工提出续签申请，从流程上来说，是合理的，它为员工提供了一个表达续签意愿的渠道。然而，关键在于续签的具体条件是否合法、合理。
二、可能存在的“套路”及风险
降低待遇：
- 有些用人单位在续签劳动合同时，可能会以各种理由降低员工的工资、奖金或其他福利待遇。这种做法违反了《劳动合同法》中关于“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定。
- 应对策略：员工在续签前应仔细阅读合同条款，对比原合同与新合同的待遇差异。如发现待遇降低，有权拒绝续签，并要求公司按照原合同条件续签或支付经济补偿金。
更换工作地点或岗位：
- 公司可能以业务调整为由，要求员工更换工作地点或岗位，这可能对员工的生活和工作造成不便。
- 应对策略：员工应评估新工作地点或岗位的合理性及对自己生活的影响。如认为不合理，可与公司协商，要求维持原工作地点或岗位，或要求公司提供相应的补偿。
另设试用期：
- 有些公司可能在续签劳动合同时，试图再次约定试用期，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 应对策略：员工应明确拒绝公司提出的再次约定试用期的要求，并指出其违法性。如公司坚持，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工的权益保护
了解法律法规：
- 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在续签过程中维护自己的合法权益。
仔细阅读合同条款：
- 在续签前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于待遇、工作地点、岗位、试用期等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
与公司协商：
- 如对续签条件有异议，员工应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如协商无果，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的权益。
四、实际案例参考
以李女士的案例为例，她在续签劳动合同时，公司未经其同意调整了工作岗位并降低了工资。李女士认为此举违法，最终通过法律途径维护了自己的权益。这充分说明了员工在续签劳动合同时，应保持警惕，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，公司要求员工提出续签申请本身并不构成“套路”，但员工在续签过程中应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。