结论：干了5天不想干了，是否需要提前辞职，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，若您处于试用期，提前3天通知用人单位即可离职；若您已过试用期或未约定试用期，则可能需要与用人单位协商一致后离职，但法律并未强制要求提前通知。以下从不同情况为您详细分析：
一、试用期情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
分析说明：
- 若您目前处于试用期内，且想要离职，那么您只需提前3天以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，法律赋予了劳动者在试用期内较为灵活的离职权利。
二、非试用期情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款主要针对的是非试用期员工。
- 然而，对于未约定试用期或已过试用期的员工，若仅工作了5天就想要离职，法律并未明确规定必须提前通知的期限。
分析说明：
- 在这种情况下，您最好与用人单位进行协商，说明您的离职意愿和原因，争取达成一致意见后离职。
- 虽然法律未强制要求提前通知，但出于职业道德和礼貌考虑，提前告知用人单位您的离职决定，有助于用人单位及时安排工作交接和人员补充。
- 若您未提前告知而直接离职，可能会给用人单位带来一定的不便和损失，但除非您与用人单位有特别约定（如违约金条款），否则您无需承担法律责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了离职通知期限或其他相关条款，那么您应遵守合同约定，按照合同规定的方式和期限通知用人单位。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职流程、工资结算、社保转移等相关事宜，确保离职过程顺利无阻。
- 若您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息和指导。
最后，无论您处于何种情况，离职都是一件需要谨慎处理的事情。希望您能够根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的决策。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。