装饰公司工人确定劳动关系及裁决的核心结论如下：
- 劳动关系认定的核心标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足以下条件：
- 主体资格：工人与装饰公司均具备法律认可的主体资格（如公司合法注册，工人年满16周岁且未退休）；
- 管理关系：工人受装饰公司规章制度管理（如考勤、奖惩、工作安排等），且需服从公司指挥；
- 劳动性质：工人提供的劳动是公司业务的组成部分（如装修施工、设计等），且公司支付报酬（工资、提成等）。
若满足上述条件，即使未签订书面劳动合同，也可认定存在事实劳动关系。
- 劳动关系裁决的流程与证据
若发生争议（如公司否认劳动关系），工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交以下证据：
- 直接证据：
- 书面劳动合同（如有）；
- 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
- 公司发放的工作证、工服、考勤表等；
- 同事证言（需出庭作证或提供书面证词）。
- 间接证据：
- 微信、短信等聊天记录中公司安排工作的内容；
- 施工现场照片、视频（显示公司标识或项目名称）；
- 客户出具的证明（如工人以公司名义提供服务）。
仲裁委员会将根据证据链完整性、逻辑合理性综合判断，若证据充分，通常会裁决确认劳动关系。
- 特殊情形下的劳动关系认定
- 挂靠或分包情形：若装饰公司将工程分包给无资质的个人（如“包工头”），工人与实际施工人形成雇佣关系，但若公司直接参与管理（如发放工资、安排工作），仍可能被认定与公司存在劳动关系；
- 退休返聘人员：若工人已达退休年龄且享受养老保险待遇，与公司形成劳务关系，不受《劳动法》保护，但可依据《民法典》主张权益；
- 试用期或临时用工：即使未签订书面合同，只要符合劳动关系认定标准，仍受法律保护。
建议：若您是装饰公司工人，遇到劳动关系争议，可先收集上述证据，再向当地劳动仲裁委申请裁决。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。