专家评审会中的评审专家一般不可以是自己公司的员工。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律原则与规定

在法律层面，专家评审会的设立通常是为了确保评审的公正性、客观性和专业性。评审专家应当具备相应的专业知识和经验，且应当与被评审的项目或事项无直接利害关系，以保证评审结果的公正性。如果评审专家是自己公司的员工，那么他们很可能与被评审的项目存在直接或间接的利害关系，这可能会影响评审的公正性和客观性。

二、实际操作与惯例

在实际操作中，为了确保评审的公正性和专业性，组织评审的单位或机构通常会选择外部专家作为评审成员。这些外部专家通常来自相关领域的权威机构、高校或研究机构，他们具有丰富的专业知识和经验，且与被评审的项目无直接利害关系。这样的安排有助于确保评审结果的公正性和客观性，提高评审的权威性和可信度。

三、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些特定领域或特定类型的项目中，可能由于专业知识的特殊性或稀缺性，难以找到合适的外部专家。在这种情况下，如果公司内部有具备相应专业知识和经验的员工，且这些员工与被评审的项目无直接利害关系，那么他们可能被邀请作为评审专家参与评审。但这种情况应当非常谨慎处理，并确保评审过程的公正性和客观性不受影响。

四、法律后果与风险

如果评审专家是自己公司的员工，且这种安排违反了相关法律法规或行业规范，那么可能会面临一定的法律后果和风险。例如，评审结果可能被视为无效或受到质疑，公司可能因此面临声誉损失或法律责任等。

建议：

为了确保专家评审会的公正性、客观性和专业性，建议组织评审的单位或机构在选择评审专家时，优先考虑外部专家，并确保他们与被评审的项目无直接利害关系。如果确实需要选择公司内部员工作为评审专家，应当进行严格的审查和评估，并确保评审过程的公正性和客观性不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。