作为保洁员，在病假期间被公司要求离职，这确实是一个让人担忧和困惑的问题。首先，我想明确告诉你，在规定的医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。这是根据《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

接下来，我们需要了解几个关键点：

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短是根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定的。例如，如果你在本单位工作年限5年以上10年以下，那么你可以享受9个月的医疗期。
   • 在这个医疗期内，你有权享受病假，并且用人单位不能解除劳动合同。

2. 公司要求离职的合法性：

   • 如果你的病假尚未超过法定医疗期，公司要求你离职是不合法的。你可以拒绝这一要求，并继续享受你的病假权益。
   • 如果你的病假已经超过了法定医疗期，并且你确实因为身体原因不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前30日以书面形式通知你，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这一操作必须符合法定程序。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的病情和医疗期的情况，要求公司继续履行劳动合同。
   • 收集证据：保留好你的病假证明、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持要求你离职，并且你认为这一要求是不合法的，你可以寻求法律援助，比如咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉。

4. 关于你的具体情况：

   • 如果你目前还在医疗期内，并且公司没有合法理由要求你离职，那么你有权拒绝，并可以继续享受病假。
   • 如果你的医疗期已经结束，但你仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，那么公司可以按照法定程序解除劳动合同。但在此之前，公司应该与你进行充分的沟通，并尝试为你提供其他合适的工作岗位。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权享受合法的劳动权益。如果公司违反了相关法律法规，你有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。