关于病假扣款30元（这里假设您提到的30元是相对于正常工资的一个扣减比例或具体数额的简化表述，实际扣款会根据具体情况有所不同）的依据，这主要涉及到病假期间工资的支付标准问题。以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

首先，需要明确的是，病假期间的工资支付并非随意扣减，而是有明确的法律法规依据的。根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体到扣款情况，它通常不是直接扣减一个固定的数额如30元，而是根据职工的工资水平、病假天数以及当地的最低工资标准来综合计算的。例如，如果职工的月工资较高，那么病假期间的工资扣减可能会相对较多，但仍然要保证不低于最低工资标准的80%。反之，如果职工的月工资较低，那么病假期间的工资扣减可能会较少，甚至可能不扣减（如果按最低工资标准80%计算后仍高于或等于其正常工资的某部分）。

此外，不同地区和不同企业可能还有具体的病假工资支付规定或集体合同约定。这些规定或约定可能会进一步细化病假期间的工资支付标准，包括扣减比例、计算方式等。

因此，要准确回答“病假扣款30的依据”这一问题，需要具体了解您所在地区的最低工资标准、您的月工资水平、病假天数以及企业或集体合同中的相关规定。如果扣款情况与上述法律法规或规定不符，您有权向企业提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。

总的来说，病假期间的工资支付是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对具体的扣款情况有疑问或不满，建议先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑寻求外部帮助或采取法律手段。