公务员病假期间的工资扣除依据主要来源于《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，具体规定如下：

1. 病假在2个月以内（不含公休节假日）：

   • 公务员的原工资照发，即工资收入不因病假而减少，按照正常出勤时的标准全额发放。这意味着，如果公务员的病假时间在2个月以内，他们不需要担心工资会被扣除。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 对于工作年限10年及以下的公务员，从第3个月起，工资会按本人标准工资的90%计发。例如，如果某公务员的标准工资是5000元，那么从第3个月起，他每月将领取4500元的工资。
   • 对于工作年限11年及以上的公务员，原工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。这体现了对工作年限较长的公务员的一种照顾和认可。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限10年及以下的公务员，从第7个月起，工资会按本人标准工资的70%计发。继续上面的例子，该公务员每月将领取3500元的工资。
   • 工作年限11-20年的公务员，从第7个月起，工资会按本人标准工资的80%计发。即每月领取4000元的工资。
   • 工作年限21年以上的公务员，从第7个月起，工资会按本人标准工资的90%计发。即每月领取4500元的工资。

特殊情况说明：

• 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，以及获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，他们在病假期间的工资待遇可能会有所提高，具体提高幅度需根据相关规定和批准情况确定。
• 如果公务员在病假期间需要转外地治疗或休养，且时间较长，那么根据实际情况，他们的病假期间工资待遇也可能会适当提高。

地区差异与咨询建议：

• 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，在实际执行时，公务员应关注当地政策，以确保自己的权益得到准确保障。
• 如果有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议直接咨询所在单位的人事部门或财务部门。他们可以根据具体情况提供详细的解答和指导。

总结与提醒：

公务员病假期间的工资扣除规定相对复杂，与病假时长、工作年限以及地区政策密切相关。因此，在请假前，公务员应仔细了解相关政策，并按照规定提交申请和相关证明材料。同时，在病假期间，他们也应继续享受所在单位的生活福利待遇，并遵守相关规定，不得从事有收入的活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。