事假扣工资的依据主要来源于相关法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《关于工资总额组成的规定》：该规定明确了工资是基于劳动者提供劳动而获得的收入。在事假期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位可不支付事假期间的工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：此条款强调了“最低工资”是在履行正常劳动义务的前提下支付的。在事假期间，劳动者未履行正常劳动义务，因此用人单位可不按正常出勤标准支付工资。
《劳动法》第五十一条：虽然该条款主要规定了法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间应支付工资，但对事假未作具体规定。这意味着事假工资待遇可由双方约定或用人单位规章制度明确。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：该通知提供了日工资、小时工资的折算方法，为计算事假期间工资扣除提供了参考。
二、劳动合同与规章制度依据
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定事假工资扣除办法，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定执行。劳动合同中约定的扣除标准应不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
用人单位规章制度：用人单位依法制定并向员工公示的规章制度中，如包含对事假工资扣除的合理规定，也可按照规章制度执行。这些规章制度必须符合法律规定的民主程序制定，内容合理合法，且不得违背公序良俗。
三、事假工资扣除的计算方式
在无特殊约定的情况下，事假工资扣除的具体计算方式通常按照月工资除以法定月平均计薪天数（21.75天）再乘以事假天数来计算应扣除的事假工资。具体公式如下：
举例说明： 假设员工月工资为6000元，请了3天事假，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，事假工资扣除金额 = 275.86 × 3 = 827.58元。
四、特殊情况与注意事项
累计事假天数：如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计超过一定期限且照发工资，其日或小时工资标准的计算方式需相应调整。具体调整公式需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。
不得扣减其他工资或福利：用人单位不得以劳动者请事假为由，扣减其其他工作日的工资或福利待遇。
合规操作：在执行事假工资扣除时，用人单位应确保操作符合法律法规的相关规定，不得违反公序良俗，也不得损害劳动者的合法权益。
总结与建议：
事假期间是否扣工资及具体扣除方式需遵循相关法律法规，并由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或由用人单位规章制度明确。在实际操作中，用人单位应确保规章制度制定的合法性、合理性和透明度，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者对事假期间工资扣除有疑问或不满，可以与用人单位沟通协商或依法向相关部门投诉维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。