劳动仲裁通知立案了但没有收到短信，并不一定意味着是假的立案。以下从多个角度进行分析：

1. 通知方式多样性：

   • 劳动仲裁机构在立案后，可能会通过多种方式通知当事人，包括但不限于短信、电话、邮件、书面通知等。因此，仅凭未收到短信，并不能断定立案是假的。

2. 信息传递的延迟或错误：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如系统故障、信息录入错误、网络延迟等），短信通知可能会出现延迟或未能成功发送的情况。这并不意味着立案本身存在问题。

3. 核实立案真实性的方法：

   • 直接联系劳动仲裁机构：最直接且有效的方式是直接联系受理该案件的劳动仲裁机构，通过官方渠道查询案件状态，确认是否已经立案。
   • 查看官方网站或平台：部分地区的劳动仲裁机构可能提供在线查询服务，当事人可以通过官方网站或指定平台输入案件相关信息，查询案件进展。
   • 要求出具书面证明：如果当事人对立案的真实性有严重疑虑，可以要求劳动仲裁机构出具书面的立案证明或相关法律文书。

4. 后续行动建议：

   • 保持沟通：与劳动仲裁机构保持密切联系，及时了解案件进展和后续需要配合的事项。
   • 准备相关证据：无论立案通知是否收到，当事人都应积极准备与案件相关的证据材料，以便在后续的仲裁程序中维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果当事人对劳动仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以咨询专业律师，获取更详细和专业的法律建议。

若您对劳动仲裁立案的真实性存在疑虑，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。