结论：在工地停工且甲方自行安排施工队的情况下，乙方能否要求施工队撤出，需视具体情况而定，主要取决于合同约定、停工原因及甲方行为是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果甲乙双方签订的施工合同中明确约定，在停工期间甲方不得自行安排其他施工队进场施工，或者约定了乙方在特定条件下享有排他性的施工权，那么乙方有权依据合同条款要求甲方停止安排其他施工队，并要求已进场的施工队撤出。
合同中无明确约定：
- 若合同中未对停工期间甲方安排其他施工队的行为作出明确规定，则乙方要求施工队撤出的法律依据相对薄弱。此时，乙方需结合其他法律角度或事实情况来主张权利。
二、停工原因角度
因甲方原因停工：
- 如果停工是由于甲方的原因造成的，如甲方未按时支付工程款、未提供施工条件等，那么甲方在停工期间自行安排其他施工队进场施工，可能构成违约或侵权。在此情况下，乙方有权要求甲方停止违约或侵权行为，并要求已进场的施工队撤出。
因乙方原因停工：
- 如果停工是由于乙方的原因造成的，如乙方施工进度严重滞后、施工质量不达标等，那么甲方为了保障工程进度和质量，有权自行安排其他施工队进场施工。在此情况下，乙方要求施工队撤出的请求可能难以得到支持。
不可抗力或其他非双方原因停工：
- 如果停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他非双方原因造成的，那么双方应协商解决后续施工问题。若甲方在此情况下自行安排其他施工队进场施工，且未与乙方达成一致意见，乙方有权要求甲方就安排施工队的行为进行合理解释，并视情况主张权利。
三、甲方行为合法性角度
甲方行为合法：
- 如果甲方在安排其他施工队进场施工前，已经按照合同约定或法律规定履行了通知、协商等义务，且该行为未违反法律法规的强制性规定，那么乙方要求施工队撤出的请求可能难以得到法律支持。
甲方行为违法：
- 如果甲方在安排其他施工队进场施工时，未履行必要的通知、协商义务，或者该行为违反了法律法规的强制性规定（如未取得施工许可证、未进行安全报备等），那么乙方有权向相关部门举报甲方的违法行为，并要求已进场的施工队撤出。
四、实际操作建议
- 审查合同条款：乙方应首先审查施工合同中的相关条款，明确双方的权利和义务。
- 收集证据：乙方应收集与停工原因、甲方行为相关的证据材料，如停工通知、沟通记录、现场照片等。
- 协商解决：在证据充分的情况下，乙方可以尝试与甲方进行协商，寻求妥善解决后续施工问题的方案。
- 法律途径：如果协商无果，乙方可以依据合同约定或法律规定，通过诉讼或仲裁等法律途径维护自身权益。
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