针对您提出的“已签订无固定合同工伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是无固定期限劳动合同的解除赔偿，二是工伤赔偿。不过，从您的提问来看，您可能更关注的是在无固定期限劳动合同下，若因工伤导致合同解除或终止时的赔偿问题。我将主要围绕无固定期限劳动合同的解除赔偿（在工伤情境下可能涉及的部分）以及工伤赔偿的一般原则来为您详细解答。

一、无固定期限劳动合同解除赔偿（与工伤相关情境）

若因工伤导致劳动合同解除或终止，且用人单位存在违法解除或终止的情形，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 基本计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；若存在病假、停工等非正常工作情形，导致工资低于正常出勤期间工资，仍应以正常出勤期间的应得工资作为计算基数（需扣除加班费等非常规收入）。

3. 赔偿金的最终确定：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，若劳动者在单位工作5年8个月，月工资为8000元，则其经济补偿为6个月工资，赔偿金即为12个月工资，总计96,000元。

二、工伤赔偿的一般原则

在工伤情境下，除了上述可能的劳动合同解除赔偿外，劳动者还有权享受工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 伤残补助：若工伤导致伤残，劳动者还有权根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据当地工伤保险政策执行。

三、综合建议

1. 及时报告工伤：发生工伤后，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。

2. 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便后续维权。

3. 咨询专业机构：对于复杂的工伤赔偿问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

4. 依法维权：若用人单位存在违法解除劳动合同或未依法支付工伤赔偿的情形，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告知。