结论：公安机关的辅警还有四年退休时，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是可以进行调岗的。但调岗必须遵循一定的原则和程序，不能随意进行。
分析说明：
调岗的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与辅警就调岗事宜达成一致，调岗是合法的。
- 同时，如果辅警存在不能胜任工作等特定情形，用人单位也有权根据法律规定进行调岗。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明辅警不能胜任原工作。
调岗的合理性原则：
- 调岗应当具有合理性，不能损害辅警的合法权益。例如，调岗后的工作岗位应当与辅警的技能、经验相匹配，不能将其调至完全不熟悉或无法胜任的岗位。
- 调岗也不应具有侮辱性或惩罚性，不能因为辅警即将退休或其他非工作相关原因而对其进行不合理的调岗。
调岗的程序要求：
- 用人单位在进行调岗前，应当与辅警进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。
- 如果辅警对调岗有异议，用人单位应当听取其意见，并考虑是否进行调整。在双方无法达成一致的情况下，用人单位不能单方面强制调岗，除非符合法律规定的特定情形。
特殊情况下的调岗：
- 如果辅警还有四年退休，且调岗可能对其退休待遇或职业发展产生重大影响，用人单位在调岗时应当更加谨慎。在这种情况下，用人单位可能需要提供更多的证据来证明调岗的合理性和必要性。
- 如果辅警因身体原因或其他特殊情况无法适应原工作岗位，用人单位在调岗时应当充分考虑其实际情况，为其安排合适的工作岗位。
行动建议：
- 如果您作为辅警面临调岗问题，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排。
- 如果您对调岗有异议，可以提出自己的意见和要求，并与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 如果用人单位未经协商一致或违反法律规定进行调岗，可能面临劳动争议和法律责任。
- 作为辅警，如果您认为自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，通过法律途径维护自己的权益。否则，可能会错过最佳的维权时机。
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