结论：您通过中介进厂工作一天，即使没有签订合同，也应当获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了一天，用人单位也有义务支付您这一天的工资。
未签合同的影响：
- 未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不影响您获得工资的权利。不过，从法律风险的角度考虑，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位或中介进行沟通，说明您的情况，并要求支付您应得的工资。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位或中介的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付您工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结与进一步思考：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。这是您的合法权益，不容侵犯。
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。