结论：车险公司员工辞职换公司后，老客户联系该业务员去新公司，这一行为本身通常不构成泄密，但需根据具体情况判断是否涉及侵犯商业秘密或其他违法行为。
分析说明：
客户信息归属与保密义务：
- 在车险业务中，客户信息（如联系方式、投保记录等）通常属于公司的商业秘密或受保护的个人信息。员工在职期间，因工作需要接触并掌握这些信息，同时负有保密义务，不得擅自泄露或用于非公司业务目的。
- 员工辞职后，其保密义务并不立即终止，特别是对于在原公司工作期间接触到的商业秘密，仍需在一定期限内（如合同约定的保密期限或法律规定的保密期限）保持保密。然而，这一保密义务主要限制的是员工将信息泄露给第三方或用于非原公司业务目的，而非限制客户与员工之间的正常联系。
客户联系业务员的性质：
- 老客户联系业务员，可能是基于对业务员个人服务能力的认可，希望继续接受其服务。这种联系本身并不直接涉及客户信息的泄露或滥用。
- 如果业务员在离职后，未利用原公司的客户信息主动招揽客户，而是客户主动联系，且业务员在提供服务时未泄露原公司的商业秘密或违反其他保密义务，则通常不构成泄密。
可能涉及的违法行为：
- 如果业务员在离职后，利用原公司的客户信息（如未经允许擅自复制、使用或泄露客户名单）主动招揽客户，或在新公司中使用这些信息为竞争对手谋取利益，则可能构成侵犯商业秘密或违反保密协议，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果业务员在离职时与原公司签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内到与原公司有竞争关系的新公司工作，并利用原公司的客户信息开展业务，则还可能违反竞业限制协议，需要支付违约金或承担其他法律责任。
法律建议：
- 对于业务员：在离职后，应严格遵守与原公司签订的保密协议和竞业限制协议（如有），不得擅自泄露或使用原公司的客户信息。如果客户主动联系，且希望继续接受服务，应在确保不违反保密义务的前提下，谨慎处理与客户的联系。
- 对于原公司：如果发现离职员工存在泄露或滥用客户信息的行为，应及时收集证据，并通过法律途径维护自身权益，如要求员工承担违约责任、赔偿损失等。
- 对于客户：在选择服务时，应关注服务提供者的合法性和信誉度，避免因信息泄露或滥用而遭受损失。
后续行动指南：
- 如果您是业务员，且对是否构成泄密存在疑问，建议仔细审查与原公司签订的保密协议和竞业限制协议（如有），并咨询专业律师以获取具体法律建议。
- 如果您是原公司，且发现离职员工存在泄露或滥用客户信息的行为，建议及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。
- 如果您是客户，且对服务提供者的合法性或信誉度存在疑问，建议谨慎选择服务，并保护好自己的个人信息。
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