结论前置：员工离职后联系几个客户，并不一定就能直接告他泄露机密。是否构成泄露机密，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。

1. 泄露机密的定义与构成要件

首先，我们需要明确什么是“泄露机密”。在法律上，泄露机密通常指的是违反保密义务，将掌握的商业秘密、技术秘密或其他重要信息泄露给外部人员或机构，从而给原单位造成损失的行为。构成泄露机密，一般需要满足以下几个要件：

• 存在保密义务：员工在在职期间或离职后，对原单位负有保密义务，这通常来源于劳动合同、保密协议或公司规章制度等。
• 泄露了机密信息：员工确实将原单位的机密信息泄露给了外部人员或机构。
• 给原单位造成损失：泄露行为必须给原单位造成了实际的经济损失或其他不利后果。

2. 联系客户是否构成泄露机密

员工离职后联系几个客户，并不一定就构成泄露机密。这取决于多个因素：

• 联系的内容：如果员工只是简单地与客户打招呼或询问近况，并未涉及原单位的机密信息，那么这种行为通常不构成泄露机密。但如果员工在联系过程中透露了原单位的商业秘密、技术秘密或其他重要信息，那么就可能构成泄露机密。
• 客户的性质：如果客户是原单位的普通客户，且员工在离职后并未利用这些客户信息进行不正当竞争或谋取私利，那么这种行为通常也不构成泄露机密。但如果客户是原单位的关键客户或合作伙伴，且员工在离职后试图挖走这些客户或利用这些客户信息进行不正当竞争，那么就可能构成泄露机密。
• 是否存在保密协议或竞业限制协议：如果员工与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后不得联系原单位的客户或不得泄露原单位的机密信息，那么员工违反这些协议的行为就可能构成泄露机密。

3. 法律建议

• 对于原单位：如果怀疑员工离职后泄露了机密信息，原单位应首先收集相关证据，如员工与客户之间的通信记录、交易记录等。然后，可以依据这些证据向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
• 对于员工：在离职后，应严格遵守与原单位签订的保密协议或竞业限制协议，不得泄露原单位的机密信息或利用这些信息进行不正当竞争。如果确实需要联系原单位的客户，应事先征得原单位的同意，并确保联系内容不涉及机密信息。

4. 可能的法律后果

如果员工被认定构成泄露机密，可能会面临以下法律后果：

• 民事赔偿：员工需要赔偿原单位因泄露机密而遭受的实际经济损失。
• 行政处罚：如果泄露机密的行为违反了相关行政法规，员工还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 刑事责任：在严重的情况下，如果泄露机密的行为构成了犯罪，员工还可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。

总结：员工离职后联系几个客户，并不一定就能直接告他泄露机密。是否构成泄露机密，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。