结论：离职后是否可以告诉原公司客户自己已离职，需根据具体情况判断，但总体原则是应确保沟通的专业性、准确性和保密性，避免给原公司或客户带来不必要的困扰或损失。以下从不同角度为你详细分析：
一、从员工与原公司的关系角度
若员工与原公司存在竞业限制协议或保密协议：
- 在这种情况下，员工在离职后的一段时间内（竞业限制期限内）可能不得从事与原公司业务相竞争的工作，也不得泄露原公司的商业秘密或客户信息。
- 如果告诉客户自己已离职的行为被视为泄露原公司商业秘密或客户信息（尤其是如果客户信息属于原公司的商业秘密），则可能违反竞业限制协议或保密协议，需要承担相应的法律责任。
- 建议：在存在此类协议的情况下，员工应谨慎行事，最好先咨询法律专业人士，确保自己的行为不违反协议约定。
若员工与原公司不存在竞业限制协议或保密协议：
- 员工在离职后有权自由选择自己的职业道路，包括告诉客户自己已离职的事实。
- 但即便如此，员工也应以专业、诚恳的态度进行沟通，避免给原公司或客户带来不必要的困扰或损失。
- 建议：在告知客户时，可以简要说明离职原因（如个人发展、职业规划等），并表达对原公司的感谢和对客户的关心，同时介绍新的工作或联系方式（如果适用）。
二、从客户关系的维护角度
维护客户关系的必要性：
- 客户是公司的重要资产，维护良好的客户关系对于公司的长期发展至关重要。
- 员工在离职后，如果能够以专业、诚恳的态度告诉客户自己已离职，并介绍新的联系人或服务方式，有助于保持客户的信任和满意度。
沟通方式的选择：
- 员工可以选择通过邮件、电话或面对面会议等方式告诉客户自己已离职的事实。
- 在选择沟通方式时，应考虑客户的偏好和具体情况，确保沟通的有效性和及时性。
- 示例话术（邮件形式）：“尊敬的[客户名称]，您好！首先感谢您一直以来对[原公司名称]的支持与信任。我很高兴地通知您，我已从[原公司名称]离职，并开始了新的职业旅程。为了确保您服务的连续性，我已经将您的情况告知了[新公司/团队名称]的[新联系人姓名]，他将作为您的专属对接人，继续为您提供优质的服务。如有任何疑问或需求，请随时与他联系。再次感谢您的支持与信任！”
三、从法律合规的角度
遵守法律法规：
- 员工在离职后告诉客户自己已离职的行为，应遵守相关法律法规的要求，避免侵犯原公司的商业秘密或客户信息。
- 如果员工在离职后利用原公司的客户信息从事不正当竞争或侵犯原公司权益的行为，将可能面临法律责任。
保护个人隐私：
- 在告诉客户自己已离职的同时，员工也应注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息或敏感信息。
总结与建议：离职后是否可以告诉原公司客户自己已离职，需根据具体情况判断。在存在竞业限制协议或保密协议的情况下，员工应谨慎行事；在不存在此类协议的情况下，员工可以以专业、诚恳的态度告诉客户自己已离职的事实，并介绍新的联系人或服务方式。无论何种情况，员工都应遵守相关法律法规的要求，保护原公司的商业秘密和客户信息，同时维护良好的客户关系。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。