关于劳动者离开用人单位时本人的健康档案问题，这里有几个核心要点需要明确：

1. 健康档案归属权：劳动者的健康档案，作为记录其健康状况的重要文件，通常属于劳动者个人所有。因此，当劳动者离开用人单位时，他们有权要求获取自己的健康档案。

2. 用人单位的义务：根据相关法律法规，用人单位在劳动者离职时，应当如实、完整地提供劳动者的健康档案，不得拒绝或拖延。这是用人单位对劳动者权益的尊重和保护。

3. 健康档案的转移与保管：劳动者在离职后，可以选择将健康档案带走自行保管，也可以委托其他机构（如新的用人单位、医疗机构等）进行保管。无论选择哪种方式，都应确保健康档案的安全性和保密性。

4. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如劳动者因健康问题与用人单位存在争议，或者健康档案中涉及敏感信息（如职业病诊断等），处理起来可能更为复杂。这时，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。

综上所述，劳动者在离开用人单位时，有权要求获取并带走自己的健康档案。用人单位应积极配合，确保劳动者能够顺利获取这些重要文件。如有任何疑问或争议，劳动者可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。