您好，当员工辞职时，单位给予的个人档案，通常指的是流动人员人事档案。这份档案是反映您政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它对于您未来参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都非常重要。

具体来说，流动人员人事档案主要包括以下几类材料：

1. 履历类材料：记录您的工作经历、职务变动等信息。
2. 自传和思想类材料：反映您的个人思想、成长经历等。
3. 考核鉴定类材料：包括您的工作考核、业绩评价等。
4. 学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料：证明您的学历、学位、职称以及接受过的教育培训等。
5. 政审、审计和审核类材料：涉及您的政治审查、财务审计等记录。
6. 党、团类材料：记录您的党团组织关系、党团活动等。
7. 表彰奖励类材料：展示您获得的表彰、奖励等荣誉。
8. 违规违纪违法处理处分类材料：记录您如有违规违纪违法行为所受到的处理处分。
9. 工资、任免、出国和会议代表类材料：反映您的工资待遇、职务任免、出国情况以及作为会议代表的相关信息。
10. 其他可供组织参考的材料：如您的家庭状况、社会关系等。

在您辞职后，这份档案的处理方式取决于您的就业状况。如果您未就业，档案通常会转至您的户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。如果您再就业，根据新就业单位的性质，档案可能会转递至新工作单位或继续由流动人员人事档案管理服务机构保管。

希望这个解答能帮助您更好地了解员工辞职时单位给予的个人档案的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。