您好，关于辞职后档案的处理问题，这是一个比较重要且需要细致处理的事项。以下是我为您详细解答的内容：
首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》的相关规定，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构进行管理。这意味着，您在辞职后，档案的处理方式将主要取决于您的新工作情况或个人选择。
情况一：如果您已经找到了新的工作单位
新单位有档案管理权限：如果您的新工作单位是机关、国有企事业单位等具有档案管理权限的单位，那么您应该将档案转递至新工作单位，由单位进行统一管理。
新单位无档案管理权限：如果您的新工作单位是非公单位或没有档案管理权限的单位，那么您可以选择将档案转递至新工作地或户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
情况二：如果您暂时没有找到新的工作单位
在这种情况下，您可以选择将档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，在您未来找到新工作或需要档案进行其他事务时，可以方便地查询和使用。
特别提醒：
档案严禁自行携带转递：无论您选择哪种方式处理档案，都严禁自行携带档案进行转递。因为档案的转递需要遵循一定的程序和规定，自行携带可能会导致档案遗失或无法享受相关服务。
及时查询档案状态：在档案转递后，建议您及时查询档案的状态和存放位置，以确保档案的安全和可用性。您可以通过致电户籍地公共就业人才服务机构或登录相关平台进行查询。
考虑档案材料收集：如果您选择将档案存放在流动人员人事档案管理服务机构，那么建议您鼓励新工作单位办理集体委托存档业务，这样可以加强档案材料的收集工作，便于您在个人需要依据档案材料保障相关权益时，能够及时提供相关服务。
以您之前提到的网友情况为例，如果他在青岛的新单位没有档案管理权限，那么他可以在入职后及时申请将人事档案转递至青岛的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。