用人单位保存劳动者职业健康监护档案的期限，根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

首先，对于涉及放射卫生的职业健康监护档案，根据相关规定，用人单位需要永久保存。这是因为放射卫生对劳动者的健康影响可能长期存在，甚至可能引发潜在的职业病，因此这类档案需要长期留存以便随时查阅和跟踪。

其次，对于一般的职业健康监护档案，根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年。这意味着用人单位在劳动者离职或最后一次职业健康检查后，至少需要保存这些档案15年，以确保劳动者的健康权益得到保障。

此外，值得注意的是，用人单位在保存职业健康监护档案时，应确保档案的完整性和真实性。档案内容应包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业史、既往病史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料等，以便在需要时能够全面、准确地了解劳动者的健康状况。

最后，劳动者在离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是保障劳动者知情权和健康权益的重要措施。

综上所述，用人单位保存劳动者职业健康监护档案的期限应根据具体情况确定，对于涉及放射卫生的档案需永久保存，对于一般的职业健康监护档案则至少应保存15年。同时，用人单位应确保档案的完整性和真实性，并在劳动者离职时提供档案复印件。