当公司倒闭时，对于工龄达到20年的老员工，赔偿标准主要依据现行法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：

赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作20年的老员工，公司应支付20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，老员工还可以主张赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即对于工作20年的老员工来说，赔偿金为40个月工资。

注意事项

1. 公司清算：

   • 公司倒闭后应依法进行清算，清算过程中需优先清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。
   • 老员工应密切关注公司清算进展，确保自身应得的赔偿能够顺利落实。

2. 证据收集：

   • 老员工在寻求赔偿前，应收集能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 法律途径：

   • 如果与公司协商赔偿事宜不成，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

特别说明

• 对于工作二十年以上的员工，虽然按二十年计算经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（这一规定可能因地区或具体法律法规的不同而有所差异，请根据实际情况查阅当地相关法律法规）。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。

综上所述，当公司倒闭时，对于20年工龄的老员工，应依法给予相应的经济补偿和可能的赔偿金。老员工应密切关注公司清算进展，及时通过合法途径维护自身权益。