“不干就滚蛋”这句话本身并不直接构成违法行为，但其是否违法需结合具体情境来判断。

首先，从劳动关系的角度来看，雇主或管理者在表达对员工工作表现不满或要求员工离职时，应当遵循法律法规和劳动合同的规定，不得随意解雇员工。如果“不干就滚蛋”是雇主在未经合法程序、未遵守劳动合同约定或未给予员工应有权益的情况下提出的，那么这种行为可能构成违法解雇，侵犯了员工的合法权益。

其次，从语境和语气的角度来看，“不干就滚蛋”这句话可能带有侮辱性、威胁性或歧视性，这可能会对员工造成心理伤害，甚至构成职场欺凌或骚扰。如果这种行为在工作环境中持续存在，且对员工的身心健康造成了负面影响，那么雇主或管理者可能需要承担相应的法律责任。

因此，判断“不干就滚蛋”是否违法，需要综合考虑具体情境、劳动关系、法律法规以及员工的权益保护等因素。如果员工认为自己受到了不公正对待或权益受到了侵犯，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，作为雇主或管理者，在表达对员工的不满或要求时，应当遵循法律法规和职业道德，尊重员工的权益和尊严，避免使用侮辱性、威胁性或歧视性的言辞。同时，员工也应当了解自己的权益和保护途径，及时维护自己的合法权益。